Categoria de Palestras e Cursos

Qualidade de vida e gerenciamento do estresse

CONTEXTO 

Estresse, falta de integração e de motivação. Estes têm sido os maiores responsáveis pelos problemas que resultam na queda de produtividade, qualidade e, consequentemente, lucratividade nas organizações dos mais variados segmentos de mercado.

É verdade que a recessão no mercado de trabalho tem favorecido a permanência das pessoas mesmo quando insatisfeitas com a política adotada, pois têm medo de não conseguirem outra colocação caso peçam demissão; e algumas empresas acreditam que isto é suficiente para garantir resultados. Entretanto, hoje é incontestavelmente sabido que o medo de ficar desempregado não garante produtividade, muito menos qualidade.

A ciência conhecida como Neurobiologia (estudo do cérebro), aliada à diversas outras áreas do desenvolvimento humano, já dispõe de metodologias e técnicas capazes de reduzir e até eliminar estes fatores negativos através da administração do estresse e de modernas técnicas de integração que, além disso, favorecem o treinamento da percepção e do reflexo (capacidade de oferecer respostas mais ágeis e assertivas no dia a dia), levando a uma Qualidade de vida e de trabalho significativamente maiores.


OBJETIVOS

Reduzir e administrar o estresse resultante das mudanças inevitáveis, da tensão e da carga de trabalho, bem como o gerado pelas características típicas do nosso tempo e da organização tensionante do trabalho, patrocinando um melhor modo de ser e estar na empresa e na vida;

Ensinar técnicas antiestresse que possam ser utilizadas tanto no trabalho quanto em casa de forma divertida e eficaz.

Estimular a integração entre as pessoas;

Desenvolver a percepção e o reflexo, isto é, a capacidade de responder mais rapidamente aos estímulos e de forma mais assertiva;

PROGRAMA

Exercícios para redução e controle do estresse;

Jogos cooperativos, teatrais e lúdicos;

Exercícios com base na teoria da Inteligência Emocional para estimulação do QE – Quociente Emocional;

Exercícios para automotivação

Exercícios extraídos do método de Ampliação das percepções e recuperação do reflexo.

Desenvolvendo sua Criatividade

Desenvolvendo sua Criatividade

CONTEXTO

Com o know-how adequado, todo e qualquer profissional pode se tornar mais criativo e potencializar sua capacidade de solucionar problemas e realizar metas, utilizando ferramentas adequadas, modernas e, principalmente, afinadas com os novos conceitos da Psicologia do Comportamento e da Aprendizagem.

É mais divertido e fácil do que se pensa desenvolver criatividade e flexibilidade. Além disso, é uma vantagem competitiva no mercado global.

E ainda se pode contar com os benefícios paralelos deste trabalho que são: o desenvolvimento pessoal dos participantes, o gerenciamento do estresse gerado pela organização caótica da vida diária, o desenvolvimento da Inteligência Emocional (às vezes até de algumas das múltiplas inteligências) e a estimulação da percepção e do reflexo (agilidade física e mental).
OBJETIVOS

Levar os participantes a vivenciarem o uso e a aplicação da criatividade de modo consciente, preparando a mente inconsciente para que libere informações, talentos, conhecimentos e tudo quanto possa ser disponibilizado no processo de autopercepção;

Oferecer tecnologia de ponta no que concerne aos princípios de exercício da criatividade;

Reduzir e ensinar a gerenciar o estresse e a tensão na busca de sinergia interior para a recuperação natural das capacidades criativas;

Desenvolver a percepção e a capacidade de responder prontamente às situações do dia a dia, através de técnicas, métodos e sistemas que podem, inclusive, ser utilizados posteriormente como ferramenta permanente de atuação para profissionais que atuam com grupos;

Levar informações, conceitos e idéias de algumas das maiores autoridades em

Ciências Cognitivas: Pedagogia, Andragogia, Psicologia e Neurobiologia (estudo do cérebro).
PROGRAMA

Jogos cooperativos, teatrais, sensoriais e lúdicos no rompimento de padrões limitantes e bloqueios mentais e/ou emocionais;

Gerenciamento do Estresse criativo;

Criatividade na comunicação, pensamento e comportamento proativos;

Ampliação da visão de mundo através do exercícios de novas formas de ver as coisas que nos cercam;

A Arte como caminho para a energia criativa;

Estratégias de flexibilidade e criatividade;

Instrumentos de realização do processo criativo;

Aprendendo com hemisfério direito do cérebro;

Ampliação das percepções e recuperação do reflexo.

Desenvolvimento Comportamental para a Qualidade de Vida

Desenvolvimento Comportamental para a Qualidade de Vida

CONTEXTO 

A qualidade do trabalho está diretamente ligada à qualidade de vida e esta última é resultado de um conjunto de fatores que não podem ser resolvidos isoladamente sob pena de seus esforços serem inúteis e ainda aumentarem o grau de estresse negativo.

Mudanças de comportamento só são consistentes com revisão de crenças e valores. E é justamente nisso que este programa trabalha, de forma leve e descontraída.
OBJETIVOS

Desenvolver o QE – Quociente Emocional – através de métodos, técnicas e sistemas integrados, vivenciais e holísticos que podem ser utilizados como ferramentas por profissionais de diversas áreas que atuem com grupos, promovendo a integração necessária para o sucesso da Organização pela força sinérgica do grupo;

Ensinar como administrar o estresse gerado pelas características típicas do nosso tempo e da organização tensionante do trabalho, patrocinando um melhor modo de ser e estar na empresa e na vida;

Oferecer estímulos para automotivação e motivação para a qualidade, através de atividades que prendem a atenção do participante e promovem mudanças positivas em seu comportamento;

Desenvolver o senso de equipe como força extra de atingimento de metas com melhores resultados tanto para a organização quanto para o funcionário;

Habilitar os participantes técnica e comportamentalmente a lidar com diferentes perfis psicológicos e estilos de pessoas.
PROGRAMA

Níveis Neurológicos: O entendimento que faz a diferença;

Princípios da automotivação e técnicas de redução do estresse que podem ser desenvolvidas dentro e fora do ambiente de trabalho;

Formação de times cooperativos (teamwork) ou o trabalho multidisciplinar como vantagem no controle e administração do estresse;

A natureza humana da qualidade e seu significado para o cliente;

Modernas técnicas de comunicação e relacionamento interpessoal no gerenciamento de conflitos interpessoais;

Aprendendo a lidar com opiniões, convicções e objeções diferentes sem estressar-se;

O desenvolvimento da criatividade e da flexibilidade como fatores diferenciais na qualidade de vida e de trabalho.

Feedback

CONTEXTO
Termo utilizado o tempo todo pelas pessoas e, infelizmente, muito pouco compreendido em sua profundidade e extensão, Feedback implica em mecanismos muito mais complexos do que pensamos, porém, uma vez conhecidos e treinados, fáceis de utilizar.
Considerando-se que estamos vivenciando tempos de grande dificuldade em reter talentos nas organizações, o Feedback se tornou uma das ferramentas (técnicas) utilizadas como um de nossos melhores aliados na gestão destes talentos.
O principal propósito deste seminário é ajudar os líderes a informarem uma pessoa sobre o seu desempenho, orientando e estimulando ações de melhoria contínua.
PROGRAMA PRELIMINAR
O que é e como se pratica Feedback
Porque e para quê desenvolver esta competência
Exercícios práticos de Feedback
Os elementos neurofisiológicos do Feedback e como utilizá-los à favor da melhor orientação
Como aplicar técnicas de comunicação para um Feedback assertivo
Os 3 mecanismos de processamento que o cérebro utiliza e como se aplicam para tornar o líder apto a oferecer e receber feedback de maneira objetiva, clara e livre de distorções, preservando o relacionamento.

GEN – Gestão Estratégica com Neurobusiness

NeuroAprendizagem e Inteligência Emocional - Ed. Qualitymark

Livro que substitui o antigo modelo de apostila!

Curso de GESTÃO ESTRATÉGICA COM NEUROBUSINESS

Torne-se um profissional consultivo estratégico

GEN17T32

Gestão Estratégica com Neurociências (Turma 32 – Ano XI)

Neurociências aplicadas à Gestão Estratégica de Negócios e Desenvolvimento de Talentos nas Organizações

DATAS DE REALIZAÇÃO: 

09/07/17 – Princípios de Neurociências

20/08/17 – Neuroaprendizagem

03/09/17 – Neurocomunicação

08/10/17 – Neuromúsica

12/11/17 – Neurobusiness

10/12/17 – Inteligência Intuitiva

1 domingo por mês

Local:

Rua Abrahão Mussa, 413 – Jardim Patente Novo (Ipiranga)

São Paulo/SP – 04256-190

A QUEM SE DESTINA:

Profissionais de todas as áreas e segmentos, particularmente de RH, T&D, consultores, analistas, facilitadores, treinadores empresariais, instrutores, empresários, gestores, multiplicadores e demais pessoas que desejam aprimorar habilidades e melhorar o desempenho em suas apresentações (cursos, palestras e treinamentos).


APÓS O CURSO VOCÊ:
– Saberá como planejar, estruturar e executar processos de aprendizagem com foco e objetividade.
– Estará apto a utilizar as melhores estratégias para neuroaprendizagem.
– Saberá como cativar os participantes e firmar um bom relacionamento.
– Terá ferramentas práticas para transmitir mensagens com efetividade.
– Saberá utilizar ferramentas de coaching, mentoring e counseling em processos de ensino-aprendizagem e atuar como facilitador.
– Terá um método para planejar e desenvolver processos de ensino aprendizagem de maneira estruturada e organizada.
– Estará apto a atuar profissionalmente em empresas e em ambientes internos de trabalho.

Este curso está estruturado em 5 pilares:

– Introdução às Neurociência I, II e II: O que são, como funcionam, para que servem no mundo dos negócios e do T&D, como funcionamentos, de fato, porque temos determinados comportamentos e como transformá-los em algo mais saudável, produtivo e orgânico.

– Inteligência Intuitiva: A psiquê humana tem 4 funções, a Intuição é uma delas e a mais importante para tomada de decisão, visão de todo (holística), criatividade e capacidade inovativa. Este pilar tem o propósito de treinar esta função ao máximo para deixá-la como recurso mais disponível para quaisquer projetos.

– Neuromúsica, o som e o movimento no sistema neuro-vegetativo: Um componente sonoro qualquer presente num processo de ensino-aprendizagem faz uma enorme diferença no resultado que se pode obter, seja ele uma música, seja ele um modo de falar/expressar-se.

– Níveis Neurológicos e jogos sutis: Como avaliar o porquê de alguns programas promoverem mudanças de comportamento e outros não; como elaborar.

– As descobertas mais significativas das Neurociências aplicadas especialmente às áreas de Aprendizagem, Comunicação, Vendas, Marketing e Liderança

Horário: 10h às 19h

Carga Horária: 48 horas

FACILITADORA

Inês Cozzo Olivares
* Diretora e sócia-fundadora da T’AI Consultoria (desde 1994)
* Vice-Presidente e curadora técnica da Sociedade Brasileira de Neurobusiness (Neurobusiness.org)
* Ex-Vice-Presidente da ABTD (De 1997 a 2009)
* Palestrante, Consultora e escritora Internacional (desde 1997)
* Bacharel em Psicologia (em 1986 pela Universidade Metodista de SP)
* Co-autora dos Manuais de T&D
* Co-autora do Livro “Jogos Cooperativos nas Organizações
* Autora do Livro “Abordagens Alternativas em T&D” Editora ABTD
* Autora do Livro “Neuroaprendizagem e Inteligência Emocional” Editora Qualitymark
* Criadora e organizadora do GEN – Gestão Estratégica com NeuroBusiness (desde 2006)

RAZÕES PARA VOCÊ PARTICIPAR:

– O curso é prático, interativo, leve, divertido, instigante e dinâmico. Destinado a você que gosta de aplicabilidade imediata.
– A abordagem dos temas é inovadora e diferenciada, focada na obtenção de resultados
– Este curso integra metodologias e conceitos condizentes com os novos tempos, de fato, com o que há de mais avançado em estudos do comportamento humano.
– A consultora  possui vasta experiência em treinamentos empresariais em todas as áreas e segmentos de mercado.
– A consultora utiliza método exclusivo e sistêmico de aprendizagem.
– Oportunidade de networking.

ESTE CURSO FORNECE

– Capacitação para realização de treinamentos com foco em neuroaprendizagem.

– Materiais adicionais em email e/ou PEN-DRIVE ou ainda para fazer download da Internet (Dropbox, Facebook, Google Drive, Onedrive, Evernote, wetransfer e afins)

– 6 módulos do curso presenciais

– Neurocoffee (baseado em neurogastronomia)

– 1 exemplar físico do livro Neuroaprendizagem e Inteligência Emocional (Ed. Qualitymark)

– Mais de 23 livros em PDF

– Material variado em PDF sobre Neurociências & estudos afins às neurociências aplicadas ao comportamento humano

– Certificado de participação chancelado pela ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento.

– Adição ao grupo secreto no Facebook e no Whatsapp para discussão, dúvidas, trocas e continuidade, além de acompanhamento entre módulos e material tanto garimpado da rede aberta quanto exclusivo da nossa biblioteca, revistoteca, DVDteca, filmoteca e tudo quanto tenhamos referente à aplicação da Neurociência ao comportamento humano, de forma assíncrona.

– Tutoria online durante 3 meses após o curso.


Prazo limite para inscrição: Até preencherem as vagas, no limite de 9 participantes por turma

OPÇÕES DE PAGAMENTO
Valor do Investimento e Formas de pagamento
1 x R$ 4.000,00
2 x R$ 2.100,00
3 x R$ 1.467,00
5 x R$   960,00

Desconto de 20%: Associados ABTD
Desconto de 10%: Grupos acima de 3 participantes
__________________________________
– A T’AI CONSULTORIA detém o direito de uso das metodologias, tecnologias, cursos, seminários, materiais e das marcas APRR®, GFP® e TAI FACTORY®, que foram por ela criados e/ou desenvolvidos.
– A Inscrição poderá ser rescindida em até 7 (sete) dias corridos, contados da data da assinatura desta, com direito a restituição integral do valor pago, desde que o faça por escrito. Após esse prazo de 7 (sete) dias, poderá o (a) inscrito (a) indicar outra pessoa para comparecer em seu lugar até 2 (dois) dias antes da realização do evento; ou participar da primeira turma subseqüente à que havia se inscrito, desde que nos informe com antecedência mínima de 10 (dez) dias. No caso de desistência, será retido a título de taxa administrativa o valor de R$ 150,00 (cento e cinqüenta reais). Será cobrado o valor integral do (a) inscrito (a), que não cancelar sua participação e não comparecer ao evento.

ALGUNS DEPOIMENTOS DE QUEM JÁ PARTICIPOU

“O GEN me abriu um horizonte que já estava na minha frente.

A Ines “apenas” me ajudou a enxergá-lo.
Se você tem cérebro, já possui esse horizonte.
Se ainda não conhece a Ines, a chance de enxergá-lo é bem remota.

Experimente..”

Rodrigo Geribelo – Sócio-Diretor – Abre-Aspas – São Paulo/SP

“O GEN foi uma grande oportunidade para me conhecer melhor, tanto no que se refere as minhas próprias características e particularidades pessoais,  como no que corresponde aos aspectos comuns a todos nós seres humanos; entender como “funcionamos” e também, a partir destes conhecimentos, tomar consciência do que posso mudar. Resumindo, o GEN foi um olhar e um mergulho no meu próprio espelho com foco na minha transformação e crescimento….e do que existe a minha volta.”.
Sônia Aparecida de Souza Martinez – Analista de T&D Senior – PRODESP – São Paulo/SP

O GEN foi um grande presente, na verdade ele foi o meio que o Universo trouxe como caminho de um trilho que exige abertura total e ampliação de pensamentos, plasticidade e novos horizontes. Em cada aula fui tomando contato com mais e mais possibilidades e hoje me sinto muito mais livre em criar. Só posso ser grata de ter conhecido a Inês e pela oportunidade desta experiência. Recomendo sem a menor dúvida!”
Fernanda Dutra – Sócia/ Diretora da Tríax Treinamento e Desenvolvimento Humano Ltda.

“O curso GEN é sensacional, fiz uma grande mudança de atitude por causa dele. A Inês passa o conteúdo de uma forma envolvente que nem se percebe o tempo passar. Adorei o curso e recomendo a todos que desejem abrir a mente para uma experiência nova.”
Maria Souza – Coordenadora de Recursos Humanos – J. Macêdo S/A

“Ter feito parte de uma das turmas do GEN foi uma das experiências mais gratificantes da minha curta história e se tornou uma ferramenta incrível pra minha continuidade, não importa o quão longa seja. O objetivo da empresa ao me enviar ao GEN foi de melhorar minha comunicação interna e externa, nos treinamentos que aplicava, e apesar da notável melhoria, segundo o RH da empresa e clientes, o meu crescimento pessoal foi Infinitamente maior e sou imensamente grato à Inês e às pessoas que estiveram comigo naquela turma.”
Ricardo Trevisan – Mācron Indústria Gráfica

O GEN para mim é uma referência. Se quero falar em excelência em curso, em trabalhos de desenvolvimento humano, lembro-me do GEN. Através dele, aprendi como surpreender o cliente, como estimular a percepção do participante, como abrir novos horizontes, como estimular novos paradigmas, como utilizar adequadamente recursos como música e videos em treinamentos. Enfim, participar do GEN é uma experiencia ímpar. Só vivendo!
Liane Pinto – Consultora internacional e Diretora da Transformação – consultoria e Desenvolvimento Humano

“O GEN pra mim foi o melhor curso ou grupo que participei, onde vivi experiências fantásticas que me estimularam e me proporcionaram crescer profissionalmente e principalmente pessoalmente.”
Se pudesse faria novamente!!!
José Benedito Gonçalves – Analista de T&D Senior – PRODESP

Fiz o GEN por dois anos e posso dizer que este curso foi um divisor de águas na minha carreira. Ele proporcionou o meu amadurecimento emocional e também o desenvolvimento de algumas competências essenciais para o meu dia-a-dia profissional: visão sistêmica, gestão de pessoas, administração do tempo e etc. Super recomendo!
Elisabete Fonseca – Gerente de Recusos Humanos – J. Macêdo S.A.

O GEN me proporcionou a abertura para o conhecimento físico, mental e emocional das aprendizagens. Compreendi que é preciso experimentar para aprender e é necessário sair da zona de conforto para realmente saber. E tudo de forma divertida, prática, lúdica, objetiva, simples e ao mesmo tempo intensa, com muita qualidade, respeitando o meu Eu e o Eu de cada um. É o que levo comigo.

Camila Domingues – Prodgia 

Participando do GEN pude repensar e até quebrar vários paradigmas que me impediam de crescer pessoalmente e profissionalmente.
Rosana Alcine – Supervisora de Treinamento Operacional – Brink´s – Segurança e Transporte de Valores Ltda.


Esse curso pode ser realizado em sua empresa. Atendemos todo o Brasil.
Solicite-nos uma proposta.

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES

TAI CONSULTORIA EM TALENTOS HUMANOS
(11) 2946-5757 / 9942-4146