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Qualidade de vida e gerenciamento do estresse

CONTEXTO 

Estresse, falta de integração e de motivação. Estes têm sido os maiores responsáveis pelos problemas que resultam na queda de produtividade, qualidade e, consequentemente, lucratividade nas organizações dos mais variados segmentos de mercado.

É verdade que a recessão no mercado de trabalho tem favorecido a permanência das pessoas mesmo quando insatisfeitas com a política adotada, pois têm medo de não conseguirem outra colocação caso peçam demissão; e algumas empresas acreditam que isto é suficiente para garantir resultados. Entretanto, hoje é incontestavelmente sabido que o medo de ficar desempregado não garante produtividade, muito menos qualidade.

A ciência conhecida como Neurobiologia (estudo do cérebro), aliada à diversas outras áreas do desenvolvimento humano, já dispõe de metodologias e técnicas capazes de reduzir e até eliminar estes fatores negativos através da administração do estresse e de modernas técnicas de integração que, além disso, favorecem o treinamento da percepção e do reflexo (capacidade de oferecer respostas mais ágeis e assertivas no dia a dia), levando a uma Qualidade de vida e de trabalho significativamente maiores.


OBJETIVOS

Reduzir e administrar o estresse resultante das mudanças inevitáveis, da tensão e da carga de trabalho, bem como o gerado pelas características típicas do nosso tempo e da organização tensionante do trabalho, patrocinando um melhor modo de ser e estar na empresa e na vida;

Ensinar técnicas antiestresse que possam ser utilizadas tanto no trabalho quanto em casa de forma divertida e eficaz.

Estimular a integração entre as pessoas;

Desenvolver a percepção e o reflexo, isto é, a capacidade de responder mais rapidamente aos estímulos e de forma mais assertiva;

PROGRAMA

Exercícios para redução e controle do estresse;

Jogos cooperativos, teatrais e lúdicos;

Exercícios com base na teoria da Inteligência Emocional para estimulação do QE – Quociente Emocional;

Exercícios para automotivação

Exercícios extraídos do método de Ampliação das percepções e recuperação do reflexo.

Programa “Clube dos 5”: Estresse, Integração, Motivação, Criatividade e Qualidade

Programa “Clube dos 5”: Estresse, Integração, Motivação, Criatividade e Qualidade

CONTEXTO 

Os profissionais de treinamento e desenvolvimento estão tendo que fazer cada vez mais com cada vez menos tempo e recursos.

Pretendemos apresentar soluções criativas, consistentes e divertidas para 5 dos principais problemas vividos hoje dentro das empresas em único programa.

É interessante ressaltar que o desenho técnico deste programa tem uma mobilidade que permite a substituição de qualquer um dos temas por outros que estejam sendo foco da atenção da Organização no momento da solicitação do treinamento como Cooperação, Liderança, Administração por resultados, Gestão de talentos, conhecimento, pessoas, etc.
OBJETIVOS

Oferecer estímulos para automotivação e motivação para a qualidade, através de atividades que prendem a atenção do participante e promovem mudanças positivas em seu comportamento;

Integrar os participantes, desenvolver o senso de equipe como força extra de atingimento de metas com melhores resultados tanto para a organização quanto para o funcionário;

Habilitar os participantes técnica e comportamentalmente a lidar com diferentes perfis psicológicos e estilos de pessoas;

Desenvolver a criatividade e a flexibilidade como fatores de aumento da Inteligência Emocional;

Sensibilizar para a importância da visão de Qualidade não como um atributo dos produtos ou aspectos do serviço, mas sim como uma atitude interna de cada um;

Transformar o estresse negativo gerado pelas características típicas do nosso tempo e da organização tensionante do trabalho em estresse positivo (sim, ele existe), patrocinando um melhor modo de ser e estar na empresa e na vida.

PROGRAMA

A natureza humana da qualidade;

Formação de times cooperativos (teamwork);

Modernas técnicas de comunicação e relacionamento interpessoal;

Princípios da automotivação e técnicas antiestresse;

Desfazendo mal-entendidos para uma melhor qualidade de vida no trabalho;

O desenvolvimento da criatividade e da flexibilidade como fatores diferenciais na qualidade de vida e de trabalho.

Programa de Integração

Programa de Integração

CONTEXTO

Tudo que se faz, em equipe fica melhor e é mais divertido. Em equipe produzimos mais e melhor. Só que um agrupamento de pessoas não é uma equipe; muito menos um Time de Alta Performance. Colocar simplesmente pessoas em uma mesma sala não fará com que elas se fortaleçam e se transformem num time afinado e interessado em um objetivo COMO-UM.

Este programa utiliza um conjunto de técnicas focalizando o grupo como um time e fazendo com que, ao término, as pessoas também se vejam da mesma forma!

 

OBJETIVOS

Elaborar e conduzir um evento em estilo workshop para:

– Integrar a equipe

– Criar abertura entre os colaboradores

– Proporcionar um clima de descontração

– Transformar um grupo de pessoas num time forte e coeso, afinado com objetivos comuns;

– Aproximar as pessoas, sem expô-las em sua intimidade, mas trazendo à tona um pouco mais de cada uma do que permite a correria do dia-a-dia;

– Mostrar as vantagens, para a empresa e para cada um, de ser um time;

– Desenvolver paz-ciência, criatividade e flexibilidade em circunstâncias difíceis.

PROGRAMA PRELIMINAR

– Jogos teatrais e lúdicos para proporcionar um clima de descontração, e iniciar de forma leve e divertida

– Jogo lúdico tanto para quebrar o gelo quanto para conscientizar sobre cooperação e a arte de jogar juntos; uns com os outros, ao invés de uns contra os outros (sentimento de coesão e pertencimento)

– Atividades (jogos, cenas de filmes, músicas e dinâmicas) para integrar a equipe

– Jogos sutis, isto é, jogos de subgrupos que rodiziam para que as pessoas possam se conhecer sem precisarem se expor emocionalmente

GFP – Gestão de Finanças Pessoais: O caminho para a cura da insatisfação salarial

GFP – Gestão de Finanças Pessoais: O caminho para a cura da insatisfação salarial

CONTEXTO

Nunca houve tanta inadimplência, empréstimos e dívidas no mercado quanto atualmente. Daí a proliferação de cursos e seminários ensinando a lidar com dinheiro. Uma das causas é o advento conhecido como e-money. Por incrível que pareça, o dinheiro de plástico ou virtual pode causar um grande número de transtornos. Mas há formas de utilizar isso justamente à nosso favor.
Também é um fato comprovado que as dívidas acarretam graves problemas na produção (na linha de fábrica ou na administração) porque pessoas endividadas têm o dobro de dificuldade para se concentrar no trabalho.
Gente que deve, perde o sono, tem vergonha, sentimento de impotência, incapacidade, desesperança. tristeza e muitas incertezas quanto à própria capacidade de quitar dívidas. O pior é que, nestas condições, as pessoas “travam” e reduzem sua perspectiva de vir a ter uma vida melhor.
Este seminário pretende ensiná-lo(a) a sair de situações como estas e oferecer várias dicas úteis de como ajudar pessoas próximas à você a fazerem o mesmo. Principalmente porque ele contem tanto informações práticas e imediatamente realizáveis quanto psicológicas preventivas para garantir um futuro muito mais tranquilo para você, sua empresa e seus familiares e amigos.

 

OBJETIVOS

Ao final do seminário, os participantes…
1. Entenderão os males da má administração financeira causados à eles e à Organização;
2. Compreenderão as causas e efeitos da insatisfação salarial;
3. Saberão as diferenças entre: Dívidas, despesas e investimentos
4. Receberão algumas dicas de como fazer alguns investimentos e administrar suas dívidas;
5. Serão preparados para melhor lidar com dinheiro
6. Perceberão que a qualidade de vida depende também da gestão financeira pessoal e familiar. E que educação financeira é um processo a ser desenvolvido por toda a vida.

 

PROGRAMA

– Descobertas úteis das Neurociências – que estudam as relações entre cérebro, mente e comportamento – sobre Mudanças e Qualidade de Vida.
– Questões relevantes sobre o funcionamento dos seres humanos que ajudam a compreender como isso afeta seus resultados, para melhor ou para pior em termos de Inteligência Financeira.
– Administração emocional.
– Você se sustenta ou ostenta?
– Economias diretas e indiretas: Despesas “boas” e ruins.
– Dinheiro Amigo: Faça com ele trabalhe para você e não contra você.
– Como identificar se um anúncio promocional é ou não uma “roubada”.
– Como aprender a ler as mensagens embutidas no sistema para não ser manipulado(a).
– Use as taxas a seu favor
– Como “sair do buraco”.
– Dinheiro tem V.I.D.A. própria: Ele não “leva desaforo”, não admite erro e não quer saber do seu “astral”. O que fazer com isso?
– Seus colaboradores realmente acreditam que ganham mal. A verdade é que essa percepção pode mudar a partir da compreensão obtida neste seminário.

Liderança & Gestão

CONTEXTO
Posição classicamente invejada e criticada ao mesmo tempo, a liderança (gerência ou qualquer outro cargo de gestão) pode ser uma benção e um troféu para a carreira de um profissional ou a pior coisa que já lhe tenha acontecido.

Não são nem as pessoas da equipe, nem os pares e nem os superiores que tornam um sucesso ou um fracasso a carreira do líder. São suas próprias atitudes e pensamentos.

Este programa revê atitudes, comportamentos e pensamentos típicos das carreiras que naufragaram e propõe novos comportamentos explicando porque e para que com base nas teorias da Inteligência Emocional, da Neurociência (estudo do cérebro e as conseqüências no comportamento humano) e da moderna Administração.

OBJETIVOS
Elaborar e conduzir um Seminário focalizando o tema “Liderança & Gestão“.
PROGRAMA PRELIMINAR
A Moderna visão do líder de sucesso e das implicações deste papel;
Como liderar a partir dos conceitos da ciência que estuda nosso cérebro
Cérebro triúnico e gestão da mudança (Change Management)
Quociente de Inteligência (QI) x Quociente Emocional (QE Inteligência Emocional) x Produtividade/Comprometimento
Mind set x Proatividade, Confiança e Otimismo frente às situações de desafio
Qual é a competência exclusiva do líder, porque ele está absolutamente sozinho quando precisa utilizá-la e o que fazer nestes casos
Vitimização x Protagonização: Algumas considerações fundamentais
Princípios de Neuroliderança e Neurobusiness.